Prema najnovijim podacima Zavoda zdravstvenog osiguranja Tuzlanskog kantona, isplaćene naknade za bolovanja u 2022. godini premašile su 28 miliona KM, što ukazuje na značajan finansijski teret koji odsustvo zaposlenih predstavlja za poslodavce i zdravstveni sistem. Zahtjevi za bolovanjem najčešće su rezultat problema sa leđima, pri čemu se pod dijagnozom M54 zabilježilo 12.756 slučajeva.
Osim ortopedskih problema, značajan broj odsustava zabilježen je i zbog potrebe za kućnom njegom uzdržavanih članova porodice, koji čini 6.075 slučajeva, dok su ostali uobičajeni razlozi uključivali prehlade i upale grla. Poslodavci su već duže vrijeme izražavali zabrinutost oko finansijskog opterećenja koje duža bolovanja donose, te su zahtijevali promjene u zakonodavnom okviru.
Prema važećim zakonima u Federaciji BiH, poslodavci snose troškove naknada za prvih 42 dana odsustva, nakon čega preuzima nadležni zavod zdravstvenog osiguranja uz određene uvjete. Udruženje poslodavaca traži skraćenje tog perioda na 15 dana, uz efikasniji nadzor nad opravdanošću bolovanja.
S obzirom na različite zdravstvene okolnosti, važno je uspostaviti ravnotežu između zaštite prava radnika i sprečavanja moguće zloupotrebe sistema. Stručnjaci ističu potrebu za jasnijim kriterijima i pravilnicima koji će regulisati ovaj proces. U ovom kontekstu, izazov ostaje kako poboljšati kontrolu i spriječiti zloupotrebe bez ugrožavanja prava onih koji su zaista u potrebi.
Postavljanjem pitanja o bolovanjima otvara se diskusija o efikasnosti trenutnog sistema i njegovoj prilagodbi potrebama tržišta rada, zdravstvenog sistema te potrebi za dalje reforme koja će zadovoljiti obje strane.
Bosanski.info
