Jedna žena koja radi u oblasti cyber sigurnosti pokrenula je neobičan eksperiment kako bi istražila rodnu diskriminaciju na tržištu rada. Nakon što je mjesecima slala prijave i nije dobila nikakve povratne informacije, odlučila je da izmijeni svoj identitet kako bi provjerila utjecaj svog spola na zapošljavanje. Izradila je lažni CV sa istim radnim iskustvom, ali pod muškim imenom, a za telefonske razgovore koristila je aplikaciju za promjenu glasa.
Iznenađujući rezultati eksperimenta pokazali su da su je gotovo sve kompanije, kojima se prijavila, pozvale na razgovor za posao. Ova situacija ponovo je otvorila pitanje o tome koliko se kandidati zapravo ocjenjuju na osnovu svojih znanja i vještina, naspram pretpostavki vezanih za spol.
Žena je također podijelila svoja ranija iskustva, gdje su joj poslodavci govorili da je “prestara” za poziciju, iako je imala samo 37 godina, ili su izražavali zabrinutost zbog njenog rada u timovima koji su većinom sastavljeni od mlađih muškaraca. Prema istraživanju Pew Research Centra, mnoge žene izvještavaju o nejednakom tretmanu na poslu zbog svog spola.
Ovaj eksperiment ukazuje na ozbiljnu potrebu za razmatranjem jednakih prilika pri zapošljavanju kako bi se osiguralo da svi kandidati, bez obzira na spol, imaju jednake šanse da dokažu svoje vještine i kvalifikacije.
Bosanski.info
