Kada je riječ o prijavama za posao, iskustvo i obrazovanje obično se smatraju ključno važnima. Međutim, jedan britanski poslodavac pokazao je kako ponekad presudnu ulogu mogu igrati jednostavnije stvari.
Rajan Irving, direktor IT kompanije iz Henley-on-Thamesa, podijelio je na LinkedInu iskustvo iz procesa zapošljavanja koje se dogodilo u 2020. godini. Njihov oglas za posao, s plaćom od 12.000 funti, privukao je čak 183 prijave. Međutim, samo šest kandidata ispunilo je zahtjev iz oglasa: odgovaranje na nekoliko jednostavnih pitanja, čime su pokazali da su zaista pročitali konkurs.
Većina prijavljenih, njih 177, automatski je eliminirana zbog nepoštivanja osnovnih uputa. Irving je naglasio kako samo diplome i dugogodišnje iskustvo ne znače mnogo ukoliko kandidat nije sposoban pratiti jednostavne smjernice.
Ova objava izazvala je različite reakcije među korisnicima. Dok su neki podržali stav da pažljivo čitanje oglasa odražava ozbiljnost kandidata prema poslu, drugi su smatrali da je isključivanje zbog jednog propusta preoštar potez. Ovaj primjer naglašava važnost temeljitog čitanja svakog oglasa prije slanja prijave, jer se često u tekstu može nalaziti ključna informacija koja odlučuje o razmatranju kandidature.
Bosanski.info
